기대효과

인재파견의 기대효과

고용과 사용의 분리로 인한 고용의 유연성 확보와 급속도로 변화하는 경영환경에 신속하게 대처할 수 있는 경영여건을 제공 함으로써 경쟁력 향상에 큰 도움을 주고 있으며 인적 자원 활용의 새로운 방안이 되고 있습니다.

관리적 효과

  • 인사/노무 관리의 효율성 증대 및 고용의 유연성 제고
  • 신속한 인재채용 및 인재관리의 편리성
  • 근로자의 단체활동 발생시 소속의 이원화로 업무의 중단 방지 가능

경제적 효과

  • 인사/노무 관리의 효율성 증대로 인한 임금등의 관리비용
    변동 비화
  • 인재 채용에 따른 소요비용 정감
  • 직원 복리후생비용 및 관리비용 절감

경영환경적 효과

  • 경영 환경 변화에 고용의 유연성 제고를 통한 신속한 대응 가능
  • 비핵심적인 업무에 파견인력 활용을 통한 핵심적인 업무 효율 극대화
  • HR전문 업체의 전문성 활용을 통한 생산성 극대화